以前聽30多歲的球友說自己老了、打不動了，總以為人家在裝逼賣老。實際上并不是�，F在自己也常常有力不從心的感覺，有時候腦子發(fā)熱一較勁，結局往往是受傷下場。

　　會哭的孩子有奶喝。

　　有些事情你自己不去爭取，領導是不會太放在心上的。對他們而言，多一事不如少一事。悶聲干大活的人，領導當然喜歡，但有時喜歡并沒有卵用。

　　工作上要堅持原則。

　　起初總是信奉今日留一線，日后好相見。后來才明白，自己把能做的好人都做了，剩下的問題交給領導唱黑臉，這樣確實挺不厚道的……

　　行百里者半九十，越是接近目標的時候，越要小心謹慎。

　　順風順水的時候總覺得人生得意須盡歡。尼瑪關鍵時候出個岔子，讓你歡個夠！血淋淋的教訓的啊，得意忘形是會被打回原形的。

　　@林達

　　買東西要買經濟能力能承受下最好的。是商人在改變世界，而不是政客。沒人愿意當面教你的東西，靠看書也是能學的，就是慢。

　　認知水平有嚴重差異的兩個人結婚不會幸福，天賦這東西是真的存在的。

　　很多人覺得成功就是1%天賦+99%努力。但是實際是，很多事情，當你不存在這1%的天賦時，你做999%的努力都是白搭。比如設計，比如運動，比如編程，比如寫作，比如策劃，比如炒股。

　　除了父母，所有和你說“我把你當自己孩子看待的”，都是在騙你。

　　如果你知道父母能為自己的孩子做到什么程度。你就會知道有人和你這么說，這是為了讓你替他更好的賣命。

　　夫妻老婆店沒前途。

　　你試想一家，行政財務人事市場都是一對夫妻完全掌握的公司，這事多可怕。

　　世界上能誤事的傻逼永遠比你預計的多，做什么事情都要有計劃B。

　　就算是你計劃的再好的方案，去執(zhí)行的人都可能犯傻。你必須要給自己留一條后路，一個可以最低程度完成需求的方案，而且這個計劃必須要在一開始就有。

　　員工不開心，公司永遠做不起來，人才是公司最大的資產。

　　員工來公司上班為了什么，無非是錢，經驗，成就感三個事。你起碼要滿足其中一個。否則，我真不知道員工為什么要來你這里。

　　領導和中層不可以在基層員工面前吵架。

　　會導致基層員工產生：“我們的管理層自己都沒有把事情統(tǒng)一意見，還怎么安排我們工作”這種想法。